Generation Z für Personalmanagement und Führung
Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie
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- ISBN: 978-3-446-47673-8
- Buchangaben: 2., aktualisierte und erweiterte Auflage, 03/2023
146 Seiten, Fester Einband
Wie denkt, lebt und handelt die sogenannte Generation Z? Was kann sie begeistern, was bewegt
oder motiviert sie? Fragen, die Rüdiger Maas auf Basis aktuellster Forschung direkt auf die
unternehmerische Praxis abgestimmt pointiert und anschaulich beantwortet. Wunderbar illustriert,
kompakt und informativ ist dieses Buch ein Muss für alle, die die Generation Z ansprechen,
verstehen und für ihr Unternehmen gewinnen wollen.
"Ein super Buch, um sich Gedanken zu machen, wie man sich gegenüber der GenZ als attraktiver Arbeitgeber präsentiert. Wir konnten für unser neues Ausbildungskonzept enorm viele Impulse generieren und unser Mindset challengen.
Danke dafür!“ CHRISTOPH KUNZ - HR und PE Siemens Energy Global GmbH&Co. KG
„Ein sehr aufschlussreiches und gelungenes Buch. Aus meiner Sicht eine klare Leseempfehlung für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die einen fundierten Einblick in die Generation der Zukunft erhalten wollen.“
ANNAHITA ESMAILZADEH - Führungskraft bei Microsoft, Business-Influencerin, Spiegel-Bestsellerautorin und Kolumnistin
„Tolles Buch, super erklärt, perfekt recherchiert. Endlich versteht man mal die ‚fremde Welt’ der Generation Z.“
JENS HERRMANN - Chefredakteur BB Radio
Wie denkt, lebt und handelt die sogenannte Generation Z? Was kann sie begeistern, was bewegt
oder motiviert sie? Fragen, die Rüdiger Maas auf Basis aktuellster Forschung direkt auf die
unternehmerische Praxis abgestimmt pointiert und anschaulich beantwortet. Wunderbar illustriert,
kompakt und informativ ist dieses Buch ein Muss für alle, die die Generation Z ansprechen,
verstehen und für ihr Unternehmen gewinnen wollen.
"Ein super Buch, um sich Gedanken zu machen, wie man sich gegenüber der GenZ als attraktiver Arbeitgeber präsentiert. Wir konnten für unser neues Ausbildungskonzept enorm viele Impulse generieren und unser Mindset challengen.
Danke dafür!“ CHRISTOPH KUNZ - HR und PE Siemens Energy Global GmbH&Co. KG
„Ein sehr aufschlussreiches und gelungenes Buch. Aus meiner Sicht eine klare Leseempfehlung für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die einen fundierten Einblick in die Generation der Zukunft erhalten wollen.“
ANNAHITA ESMAILZADEH - Führungskraft bei Microsoft, Business-Influencerin, Spiegel-Bestsellerautorin und Kolumnistin
„Tolles Buch, super erklärt, perfekt recherchiert. Endlich versteht man mal die ‚fremde Welt’ der Generation Z.“
JENS HERRMANN - Chefredakteur BB Radio
Kurz und Prägnant
Grundsätzlich eine schöne Lektüre, wo kurz und knapp auf viele Aspekte eingegangen wird. Das ist toll - man muss sich nicht durch lange Texte quälen sondern bekommt (werteneutral!) Fakten auf den Tisch. Etwas veraltet sind manche Passagen jedoch (zeitlich passt manches nicht mehr ganz).
Das "Vokbabelverzeichnis" am Ende ist super!
Rüdiger Maas ist Gründer und Geschäftsführer der Unternehmensberatung Maas Beratungsgesellschaft mbH mit Konzentration auf die Themen Rekrutierung, Prozessoptimierung, Organisations- und Personalentwicklung. Zudem gründete er das Institut zur Generationenforschung, das sich vorwiegend auf die Forschung der gegenseitigen Beeinflussung der Generationen untereinander, in Unternehmen, aber auch in der Gesellschaft konzentriert.
Rüdiger Maas ist Gründer und Geschäftsführer der Unternehmensberatung Maas Beratungsgesellschaft mbH mit Konzentration auf die Themen Rekrutierung, Prozessoptimierung, Organisations- und Personalentwicklung. Zudem gründete er das Institut zur Generationenforschung, das sich vorwiegend auf die Forschung der gegenseitigen Beeinflussung der Generationen untereinander, in Unternehmen, aber auch in der Gesellschaft konzentriert.
"Das Buch wird für Sie ein Fundstück sein, wenn Sie und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber:innen lernen wollen, Jugendliche der Generation Z als potenzielle Bewerber:innen zu verstehen und einzustellen. Fachkräftemangel und demografische Entwicklungen in Deutschland zwingen Arbeitgeber dazu, sich genauer mit ihrem Personal und somit auch den Bewerbern auseinanderzusetzen. Denn im Unterschied zu den vorherigen Generationen sucht sich die Generation Z den Arbeitgeber aus, nicht umgekehrt." Oxana Ewert, QUBIC.praxis, Dezember 2023
"Rüdiger Maas klärt auf mit seinem fundierten Porträt der sogenannten Zler, die ganz anders leben, denken und arbeiten als alle Generationen zuvor. Seine pointierten Tipps helfen nicht nur, die richtigen Nachwuchskräfte zu finden, sondern auch, sie zu halten." CFOs.ch, 07.11.2023
"'Unsere Jugend ist unerträglich, unverantwortlich und entsetzlich anzusehen'. So beklagte Sokrates die Jugend mehr als 300 Jahre vor Christus. Auch heute noch führt ein Unverständnis für die jüngere Generation zu Ärger. Doch angesichts des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen heute unverzichtbar zu wissen, wie die Generation Z tickt." Organisator, 09.10.2023
"Auf der Basis aktueller Forschung wird in diesem Buch gut lesbar zusammengefasst, wie die Generation Z denkt, lebt und handelt. Führungskräfte und Personalverantwortliche erhalten viele Tipps für den Umgang mit dieser Generation zum Beispiel in den Bereichen Recruiting, Einarbeitung oder Unternehmenskultur. Das Buch liefert einige Aha-Momente und hilft sehr dabei, Nachwuchskräfte zu verstehen." rhwpraxis Personalführung und Kreativität, Juni 2023
"Das Buch von Rüdiger Maas wendet sich vor allem an Personaler*innen und zeigt detailliert auf, wie die Generation Z „tickt“ und wie sich Unternehmen mit der Generation Z auseinandersetzen und deren Ansprüche ernst nehmen können: Angefangen bei Personalmarketing und Recruiting über Bewerbungsgespräche bis hin zu Onboarding und der Bindung der Generation Z an das Unternehmen." Werner Schröttenhamer, Coverdale Review, März 2023
"Das Buch wird für Sie ein Fundstück sein, wenn Sie und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber:innen lernen wollen, Jugendliche der Generation Z als potenzielle Bewerber:innen zu verstehen und einzustellen. Fachkräftemangel und demografische Entwicklungen in Deutschland zwingen Arbeitgeber dazu, sich genauer mit ihrem Personal und somit auch den Bewerbern auseinanderzusetzen. Denn im Unterschied zu den vorherigen Generationen sucht sich die Generation Z den Arbeitgeber aus, nicht umgekehrt." Oxana Ewert, QUBIC.praxis, Dezember 2023
"Rüdiger Maas klärt auf mit seinem fundierten Porträt der sogenannten Zler, die ganz anders leben, denken und arbeiten als alle Generationen zuvor. Seine pointierten Tipps helfen nicht nur, die richtigen Nachwuchskräfte zu finden, sondern auch, sie zu halten." CFOs.ch, 07.11.2023
"'Unsere Jugend ist unerträglich, unverantwortlich und entsetzlich anzusehen'. So beklagte Sokrates die Jugend mehr als 300 Jahre vor Christus. Auch heute noch führt ein Unverständnis für die jüngere Generation zu Ärger. Doch angesichts des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen heute unverzichtbar zu wissen, wie die Generation Z tickt." Organisator, 09.10.2023
"Auf der Basis aktueller Forschung wird in diesem Buch gut lesbar zusammengefasst, wie die Generation Z denkt, lebt und handelt. Führungskräfte und Personalverantwortliche erhalten viele Tipps für den Umgang mit dieser Generation zum Beispiel in den Bereichen Recruiting, Einarbeitung oder Unternehmenskultur. Das Buch liefert einige Aha-Momente und hilft sehr dabei, Nachwuchskräfte zu verstehen." rhwpraxis Personalführung und Kreativität, Juni 2023
"Das Buch von Rüdiger Maas wendet sich vor allem an Personaler*innen und zeigt detailliert auf, wie die Generation Z „tickt“ und wie sich Unternehmen mit der Generation Z auseinandersetzen und deren Ansprüche ernst nehmen können: Angefangen bei Personalmarketing und Recruiting über Bewerbungsgespräche bis hin zu Onboarding und der Bindung der Generation Z an das Unternehmen." Werner Schröttenhamer, Coverdale Review, März 2023