Gute Führung ist das entscheidende Erfolgskriterium für jede Organisation – sei es für ein Unternehmen, eine Abteilung, ein Start-up, eine Agentur, ein Büro, eine Kanzlei oder eine Praxis. Auch politische Behörden, Vereine, Stiftungen oder andere Non-Profit-Organisationen brauchen gute Führung.
Doch was macht gute Führung aus?
Dieses Buch identifiziert die entscheidenden Verhaltens- und Handlungsmuster, durch die sich erfolgreiche Top Manager von anderen Managern unterscheiden. Dabei werden die Erfolgsfaktoren Führung, Strategie, Rhetorik, Networking und Persönlichkeit beleuchtet: Erfolgreiche Top Manager tragen die Organisation, statt sich von der Organisation tragen zu lassen. Sie befähigen Menschen, statt sie zu befehligen. Sie vernetzen sich, statt sich abzugrenzen. Sie begeistern andere Menschen, statt sie einzuschüchtern. Sie suchen den langfristigen Erfolg statt den kurzfristigen Abschluss.
- 30 Erfolgsgeheimnisse der Top Manager - Ansätze zur Reflexion des eigenen Führungsverhaltens - Einprägsame und unterhaltsame Anekdoten - Anwendbar für unterschiedliche Führungsrollen vom Geschäftsführer, dem Vorstand oder Abteilungsleiter über den Kommunalpolitiker bis hin zum Fußballclubpräsidenten
Mit den Erfolgsgeheimnissen aus der Praxis zeichnet der Autor ein positives Modell guter Führung, das auf Tugenden wie Verantwortungsbewusstsein, Selbstbewusstsein und Bescheidenheit beruht. Reflektieren Sie anhand der Inhalte und Anekdoten Ihr eigenes Führungsverhalten und entwickeln Sie Ihre Führungspersönlichkeit und Strategie weiter.
Entdecken Sie das Mindset der erfolgreichen Top Manager, mit dem Sie gut führen und Ihre Organisation befähigen, aktuelle Herausforderungen zu meistern.
Niklaus Leemann hat langjährige Erfahrung als Top Management Consultant. Er war viele Jahre für eine international renommierte Unternehmensberatung in der Position eines Vice President tätig. Heute ist Leemann selbstständiger Strategie Advisor. Er hat verschiedene börsennotierte Konzerne und große Mittelständler beraten und dabei intensiven Kontakt mit 200+ Top Managern inkl. der Vorstandsebene, CEOs und CFOs gehabt und erhielt dabei umfassende Einblicke in die erfolgskritischen Verhaltens- und Handlungsmuster dieses Personenkreises.
